隨著年報披露漸進(jìn)尾聲，上市公司高管們的薪酬數(shù)據(jù)次第出爐。截至4月21日晚間為止，已經(jīng)有2024家上市公司披露了2015年年度報告，3.9萬名上市公司高管獲取薪酬124億元。在面臨沖擊與挑戰(zhàn)的2015年里，哪些行業(yè)的工資在逆勢增長，哪些公司的掌舵者以千萬年薪登上“土豪榜，經(jīng)濟(jì)觀察報為您進(jìn)行終極揭秘。
　　
近2000家企業(yè)高管薪酬上漲
　　2015年經(jīng)濟(jì)增速放緩，下行壓力下很多行業(yè)的薪酬都有所縮減，特別是煤炭、鋼鐵等產(chǎn)能過剩行業(yè)的個別公司，然而，經(jīng)濟(jì)觀察報記者通過同花順iFinD統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，兩個行業(yè)的年度報酬總額出現(xiàn)了逆勢增長。在金融、文化體育等多個行業(yè)的薪酬總額均出現(xiàn)下滑時，居民服務(wù)和教育行業(yè)的薪酬總額在逆勢上升。
　　高管薪酬方面，更是有不少上市公司管理層人員在2015年迎來工資上漲。據(jù)同花順iFinD統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至4月21日，1969家上市公司高管薪酬較去年同期出現(xiàn)上漲，藍(lán)光發(fā)展的高管在2015年工資更是上漲了1904.9萬元，增長額度是2014年高管薪酬的6.86倍。杭州解百的高管薪酬增長幅度也超過了1300萬元，而公司的營業(yè)收入和凈利潤均呈現(xiàn)下滑態(tài)勢。值得注意的是，行業(yè)整體情況并不樂觀的中國石油的高管薪酬也較2014年增長了961萬元，排在高管薪酬增長榜的第三位。增幅方面看，藍(lán)光發(fā)展、華魯恒升、新中基則以大于10倍的增長排在前三位。
　　此外，數(shù)據(jù)還顯示，如杭州解百一樣，有417家公司凈利潤出現(xiàn)不同幅度的下滑，但高管的薪酬卻出現(xiàn)了增長。例如，中捷資源2015年凈利潤出現(xiàn)了142倍的下滑，公司2015年高管年度報酬總額卻較2014年的報酬總額增加了157.62萬元。再如華東數(shù)控、三愛富、萊寶高科、山西焦化、安納達(dá)的凈利潤均下滑了40多倍，但公司高管薪酬卻全部不降反升。
　　除此之外，還有426家公司出現(xiàn)營業(yè)收入下滑但高管迎來漲薪。綠景控股、榮安地產(chǎn)2015年的營業(yè)收入較去年同期分別下滑了67.7%和67.5%，兩公司高管的薪酬卻分別上漲了112萬元以及48.84萬元。
　　
鐘崇武蟬聯(lián)年薪榜首
　　說起高管的個人薪酬榜，很多人可能會想到“高大上”的金融機(jī)構(gòu)，然而截至4月21日，根據(jù)同花順iFinD統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，2015年上市公司薪酬最高的董事長來自遭遇寒冬的鋼鐵行業(yè)——方大特鋼董事長鐘崇武以2019.34萬元薪酬排在第一位，而這已經(jīng)不是其第一次問鼎年薪榜首。排在第二位是浙江龍盛董事長兼總經(jīng)理阮偉祥，2015年薪酬總額為1683.25萬元。數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)高管的個人薪酬并不是十分亮眼，僅鐘崇武的年薪就是中國平安董事長馬明哲的兩倍多，而董事長年薪排名前十名中僅有三位來自金融行業(yè)，分別是中國平安、國金證券和新華保險，分列第三、第五和第九位。而在總經(jīng)理個人薪酬排名中，阮偉祥以高出第二名方大特鋼總經(jīng)理謝飛鳴600多萬的薪資位列第一。
　　在2015年，方大特鋼實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入81.48億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤1.05億元，同比下降81.41%，也就是說兩大高管的薪資已超過方大特鋼凈利潤的30% 。在反映股東權(quán)益收益水平的指標(biāo)中，方大特鋼的加權(quán)平均凈資產(chǎn)報酬率（ROE）僅為4.2%，即股東每投入100元，一年獲得的收益僅為4.2元。而中國平安2015年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入 6199.9億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤542.03億元，ROE為17.1%，是方大特鋼近4倍。
　　到底是什么讓方大特鋼的高管薪資超過平安？資料顯示，2008年鐘崇武擔(dān)任南昌鋼鐵公司（簡稱南鋼，方大特鋼前身）時，南鋼一度虧損超過9000萬元，后來經(jīng)過改制后和鐘崇武的治理，到2011年方大特鋼實(shí)現(xiàn)利潤9.8億元，此時鐘崇武的薪資也從2011年200萬元飛漲至1516.7萬元，此后鐘崇武的薪資持續(xù)上漲，2014年達(dá)到頂峰，鐘崇武獲得2037.77萬元的報酬，鐘崇武打工皇帝稱號實(shí)至名歸。
　　對于這樣的薪酬考量，方大特鋼在年報中稱公司中高層管理人員實(shí)行年薪制，強(qiáng)調(diào)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)薪酬及個人績效與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)緊密關(guān)聯(lián)的原則。重點(diǎn)依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果，以及價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)中高層管理人員的薪資、效益收入與考核結(jié)果的緊密結(jié)合。
　　浙江龍盛則是以化工為主的上市公司，今年年報顯示其營收下滑0.32%，而阮偉祥的年薪則從126萬漲到1600萬。資料顯示，浙江龍盛前四大股東均為阮氏家族成員，是一家名副其實(shí)的家族企業(yè)。
　　行業(yè)方面看，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)則順理成章成為高薪資水平的代表。在前三名董事報酬均值中，金融業(yè)以659.90萬元位列第一，房地產(chǎn)業(yè)以326.95萬元位列第二，第三名的是科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，前三董事報酬均值為266.65萬元。前三高管報酬均值前三依舊是金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別為927.73萬元、381.38萬元和277.94萬元。
　　
264位董事長0年薪
　　有“土豪”排行榜，同樣也有高管薪資悲情榜，那么上市公司薪資水平最低的公司有哪些？截至4月21日，據(jù)同花順iFind數(shù)據(jù)顯示，有264家上市公司董事長和19家上市公司總經(jīng)理去年的薪資為0，年薪低于10萬的董事長也有352位。為何會出現(xiàn)掌舵者0薪酬的現(xiàn)象呢？業(yè)內(nèi)人士指出，這些上市公司的高管薪資為0的情況，大多數(shù)是因其報酬主要來自集團(tuán)公司和關(guān)聯(lián)方，在本公司內(nèi)雖然是高管，但是報酬并不通過本公司來發(fā)放。還有一種情況是可能有些高管中途離任，因而導(dǎo)致報酬水平偏低。
　　但是也有的公司確實(shí)存在高管們既沒有從關(guān)聯(lián)方獲取收入，同時薪資水平也很低的情況，萊茵生物就是這個特例。董事長兼總經(jīng)理的秦本軍，盡管身兼兩職，但是這并不妨礙他成為A股通過上市公司獲取報酬的高管中最少的一位。2015年年報顯示，秦本軍僅僅獲得1.81萬元的報酬，平均每個月才1508元，甚至不及北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　那么讓秦本軍任勞任怨為公司工作的原因是什么呢？其實(shí)，秦本軍本是萊茵生物的第一大股東，持有萊茵生物17.57%的股份，據(jù)公司最新股價計算市值計算，秦本軍坐擁了7.36億元市值的股票。
　　行業(yè)方面，住宿和餐飲業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)是名符其實(shí)的墊底行業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，上述三個行業(yè)無論是前三名董事報酬均值還是前三名高管報酬均值均排在最后。而這行業(yè)的平均凈利潤也位列排行榜倒數(shù)第三、第五和第六，行業(yè)內(nèi)平均每個公司凈利潤僅為1.19億、2.06億和2.09億。而行業(yè)平均凈利潤排名最高的金融業(yè)達(dá)到了351.26億，這也就不難解釋其薪資水平排名第一的原因了。

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)