找工作似乎越來越難了。根據(jù)求職網(wǎng)站智聯(lián)招聘最新發(fā)布的一份報告顯示，在2015年冬季（第四季度）全國人才供需競爭指數(shù)為36.8。這意味著，平均一個職位收到36.8份簡歷。據(jù)悉，供需競爭指數(shù)通過單個職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數(shù)越高，則職位競爭越激烈。

　　從過去一年的整個年度的競爭指數(shù)來看，從第一季度的26.1，第二季度的29.3，到第三季度的35.4，以及第四季度的36.8，可以看出2015年冬季的競爭指數(shù)繼續(xù)保持上升的趨勢，尤其是從下半年開始，整個求職市場競爭激烈，形勢比較嚴(yán)峻。

　　智聯(lián)招聘的咨詢專家指出，多方面因素的綜合作用導(dǎo)致求職市場競爭激烈。首先，宏觀經(jīng)濟遭遇發(fā)展瓶頸的狀態(tài)沒有改善，經(jīng)濟增速進一步下行，更多行業(yè)逐漸表現(xiàn)出發(fā)展受挫的跡象，對人才的需求減少，甚至開始大規(guī)模裁員，釋放部分人才，增加了人才市場的供應(yīng)。此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然整體發(fā)展?fàn)顩r較好，但之前對人才需求較大的大規(guī)模互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司在下半年或多或少都遭遇了一定挫折，因此對人才的需求不及之前幾個季度。行業(yè)和公司發(fā)展不順利，有追求和上進心的白領(lǐng)們也開始重新投入到人才市場中，導(dǎo)致整個人才市場的供需競爭指數(shù)持續(xù)升高。

      1、從各城市競爭指數(shù)來看，排名前十位的城市中，除了北京和深圳兩個傳統(tǒng)的一線城市外，其他競爭比較激烈的城市均屬于新一線城市，如成都、沈陽、西安、大連、天津、長春、蘇州、哈爾濱等，而在這些新一線城市中，東北地區(qū)的幾個省會城市以及大連均進入前十的位置。

　　此外，成都、西安、天津、長春、蘇州等新一線城市的職位競爭指數(shù)排名前十，職位競爭激烈程度甚至超過了廣州和上海。

　　招聘專家分析稱，新一線城市在生活壓力、生態(tài)環(huán)境等方面越來越有吸引力，而這些城市本身的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r也比較好，因此吸引了越來越多的白領(lǐng)。新一線城市在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、行業(yè)構(gòu)成的多樣化方面仍然不及傳統(tǒng)一線城市，對人才的吸收和消化與人才的供應(yīng)之間尚有一定差距，因此，這些城市的職位競爭壓力也比較大。

　　寧波、廈門和佛山的競爭指數(shù)較低，位居最后三位；其次是福州、南昌和濟南。這些城市的競爭指數(shù)均低于20，說明這些城市的整體職位競爭情況相對不太激烈。競爭指數(shù)低主要有兩方面的原因，一方面，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況如果不甚理想，對求職者的吸引力較低，當(dāng)?shù)芈毼皇盏降暮啔v投遞量較少，職位競爭不太激烈，如南昌；另一方面，有些城市經(jīng)濟發(fā)展程度處于中等偏上水平，職位數(shù)量較多，如寧波、廈門、佛山、福州、濟南等，但白領(lǐng)在各個職位間的流動性相對較小，外來的人才流入較少，因此競爭指數(shù)也較低。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2015年冬季全國32個主要城市的職位平均薪酬6070元，相比秋季，略有增長。

　　從各城市平均薪酬水平來看，北京依然穩(wěn)居全國主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位。值得注意的是，杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州。

　　從不同區(qū)域分布來看，除了一直經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r良好的北上廣深一線城市、以及作為后起之秀的杭州、東部沿海城市（如蘇州、寧波、南京等）、在西南部經(jīng)濟發(fā)展進步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進入到全國前十的位置。長三角、珠三角城市圈內(nèi)的城市，薪酬水平表現(xiàn)可觀。太原、哈爾濱、長春、沈陽等城市的薪酬水平位于榜單最末位。東北三省的省會薪酬水平不高，從側(cè)面反映了東北地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型困難較大，在全國紛紛調(diào)整最低工資水平時，東北地區(qū)依然沒有進行調(diào)整。太原一直發(fā)展能源經(jīng)濟，在全球能源產(chǎn)業(yè)遭遇挫折時，太原也未能幸免。

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