一輪多行業(yè)、大規(guī)模的裁員潮正在全球發(fā)生，科技領域成為重災區(qū)。
進入2015年，科技公司不約而同紛紛進行裁員，像IBM、微軟這樣的老牌科技巨頭也不能幸免。今年1月，曾有報道稱IBM將在全球方位裁員11.8萬人，約占員工總數(shù)的26%。這一消息后來被IBM否認，但根據(jù)業(yè)內(nèi)消息，IBM的確在進行裁員，總數(shù)不詳。今年1月底，ebay宣布分拆旗下支付部門PaypPal，并宣布將在全公司范圍裁員2400人，約占員工總數(shù)7%。今年2月，索尼公司宣布將在2015財年年底之前，對移動業(yè)務裁員2100人。德國西門子今年2月宣布，將在全球范圍裁員7800人，約占公司員工總數(shù)的2%，其中3300人來自德國。5月，西門子再次宣布裁員4500人。裁員主要針對電力和天然氣等業(yè)績不佳部門。今年3月，因中國區(qū)銷售業(yè)績不佳，特斯拉中國區(qū)大幅裁員，人數(shù)占中國區(qū)總員工的30%左右。通信業(yè)巨頭愛立信也在3月宣布，將在瑞典削減2200個工作職位，大部分來自研發(fā)和供給崗位。日本電器及電子公司夏普，今年3月被傳全球范圍裁員6000人，其中日本約3000人。今年5月，老牌智能手機廠商黑莓放棄手機業(yè)務，并在全球范圍進行大裁員。由于受手機業(yè)務重創(chuàng)影響，微軟今年7月對外宣布，將對手機硬件業(yè)務進行重組，最多裁員7800人，約占員工總數(shù)7%。美國高通公司2015年第三季度凈利潤比去年同期下滑了47%，為止住下滑趨勢，高通在發(fā)布三季度財報同時還宣布，裁減15%全職員工約4500人，并減少臨時雇員。今年9月16日，惠普宣布將在全球范圍裁減2.5萬-3萬員工，企業(yè)服務部門成為此次裁員的重災區(qū)。重型設備制造商卡特彼勒因業(yè)績低迷，計劃在2016年前削減多達5000個職位，在2018年前裁員1萬人。
裁員大潮在中國也在大規(guī)模發(fā)生，為低迷的中國經(jīng)濟增添了又一抹暗色。
近日，百度公司表示，鑒于當前的業(yè)務形勢，經(jīng)百度公司研究決定停止招人。此前另一互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴也曾宣布，由于集團人才戰(zhàn)略調(diào)整，2016校招名額確定將要縮減，目前已將招聘人數(shù)從原來的3000多人銳減到400人左右。從媒體近期曝出的消息看，國內(nèi)各色O2O、P2P創(chuàng)業(yè)團隊，停招、裁員，壞消息不斷。一方面由于全球經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，中國經(jīng)濟面臨下行壓力，實體經(jīng)濟下滑也給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來消極影響。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)此前高度擴張的業(yè)務形式面臨調(diào)整，如百度旗下的O2O百度糯米、人工智能等大量“燒錢”產(chǎn)品難以看到市場回報，給企業(yè)帶來巨大負擔。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所面對的環(huán)境越來越嚴酷，巨頭們已開始放棄大規(guī)模向外擴張的單一“燒錢”模式，緊縮人員招聘只是一個開始，很快就會面臨裁員潮。
部分科技企業(yè)已開始裁員。9月25日，多家媒體爆料“華為將發(fā)起大規(guī)模裁員，總人數(shù)達3-5萬人”。彼時華為才剛剛宣布要為員工發(fā)1.77億美元（約合11.2億元人民幣）獎金。后來華為辟謠稱并未開展大規(guī)模裁員，是內(nèi)部在進行人事調(diào)整，要淘汰一些考評不合格的員工，并引入更多高性價比的員工。今年8月份，聯(lián)想集團在公布第一季度財報時也宣布，將在全球范圍內(nèi)減少約3200名非生產(chǎn)制造員工，這是聯(lián)想自2009年裁員2500人以后的又一次大規(guī)模裁員。
除了盛極而衰的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，中國的傳統(tǒng)行業(yè)也在經(jīng)歷大規(guī)模的裁員。以煤炭行業(yè)為例，近期紛紛采取各種控制成本的措施，大規(guī)模裁員成為瘦身的重要舉措。山西省屬五大煤炭企業(yè)集團之一潞安集團于10月20日在其官網(wǎng)接連貼出《員工停薪留職管理辦法》、《員工內(nèi)部休假暫行管理辦法》。潞安集團旗下上市公司潞安環(huán)能2015年中報顯示，該公司今年上半年凈利潤同比增長率為-76.10%，營收增長率同比也降至-22.38%。除潞安集團采取員工停薪留職、內(nèi)部休假的措施外，9月份，黑龍江最大國有企業(yè)龍煤集團也傳出要在3個月完成分流10萬人（占煤炭全行業(yè)從業(yè)人員約10%）左右的目標。
與煤炭同屬“三黑”行業(yè)的鋼鐵業(yè)也面臨產(chǎn)能過剩致人員分流問題。上月三大鋼鐵央企之一的武鋼集團官網(wǎng)消息顯示，武鋼子公司重工集團分流45名職工赴武漢化學工業(yè)區(qū)當協(xié)警。早在2012年3月，武鋼稱計劃斥資390億元用于養(yǎng)豬養(yǎng)雞等非鋼產(chǎn)業(yè)，一時引起軒然大波；次年，天津榮程聯(lián)合鋼鐵集團有限公司投資約120億元建設年產(chǎn)10萬噸白酒、碼頭、酒莊和健康養(yǎng)生中心項目。對于從業(yè)人數(shù)約300萬，而去年行業(yè)利潤僅約300億的鋼鐵業(yè)，如果以后再爆人員分流和巨資發(fā)展副業(yè)也不令人奇怪。煤炭和鋼鐵行業(yè)的頹勢難以扭轉，未來可能會有更多的煤炭和鋼鐵工人需要轉崗分流。
從全球和中國正在出現(xiàn)的裁員大潮來看，全球經(jīng)濟和中國經(jīng)濟的真實情況可能比經(jīng)濟數(shù)據(jù)所顯示的情況更加糟糕。我們相信，裁員浪潮對于就業(yè)情況的沖擊，可能也是美聯(lián)儲遲遲不敢加息的一個重要考慮。如果裁員潮在更多的行業(yè)內(nèi)蔓延，很可能意味著全球經(jīng)濟衰退即將到來。值得注意的是，這一次中國不僅不能從裁員大潮中幸免，還可能成為裁員以及失業(yè)問題的重災區(qū)。除了經(jīng)濟下行帶來的壓力，中國還經(jīng)歷著歷史性的經(jīng)濟轉型和結構調(diào)整，這也使得中國的裁員問題更加復雜。
全球性的裁員大潮正在發(fā)生，轉型和結構調(diào)整下的中國很可能成為其中的重災區(qū)。中國對于即將到來的失業(yè)問題需要提前做好準備。
騰訊財經(jīng) 文/賀軍 安邦集團研究總部高級分析師
