和減員潮對(duì)應(yīng)的，是上市銀行的“降薪潮”。

　　證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受整體薪酬包的減少或員工數(shù)量的變動(dòng)影響，上半年多家上市銀行出現(xiàn)人均薪酬下滑。16家上市銀行中，只有7家銀行同比有所增加，其余9家均有不同程度的下滑。其中，工行的人均薪酬甚至跌穿10萬元，為9.77萬元；南京銀行的人均薪酬最高，達(dá)26.53萬元——兩家銀行人均薪酬相差16.76萬元。

　　五家國(guó)有大行由于整體員工數(shù)量較多，拉低了上半年員工平均薪酬至10萬元~12萬元。其中，交行及中行因整體薪酬有所增長(zhǎng)同時(shí)員工數(shù)量下降，促使兩行人均薪酬分別同比增長(zhǎng)約5%；其余三大行上半年人均薪酬同比均有所減少，工行上半年人均薪酬甚至降至10萬元以下。

　　股份行方面，招行、浦發(fā)和中信銀行上半年人均薪酬均較去年同期略有增長(zhǎng)，其余5家上市股份行人均薪酬則出現(xiàn)不同程度的下滑。其中，民生、華夏和平安銀行上半年人均薪酬分別同比下滑23.21%、15.57%和11.73%。究其原因，民生銀行由于利潤(rùn)增速跌穿2%，在經(jīng)營(yíng)壓力下，人均薪酬大幅下滑；華夏銀行則主要是由于該行上半年增加近2000名員工，拉低均值；平安銀行則由于薪酬包同比減少，同時(shí)員工數(shù)量增加，致使人均薪酬下滑，但該行高管薪酬冠絕銀行業(yè)，使得該行上半年24.5萬元的人均薪酬依舊位列上市股份行第一位。

　　城商行方面，寧波銀行及南京銀行因整體薪酬包大幅上升，帶動(dòng)人均薪酬分別同比增長(zhǎng)28.58%和17.75%，而北京銀行由于員工數(shù)量同比升幅較大，使人均薪酬同比有所下降。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，以扣減待遇較低的勞務(wù)派遣員工后計(jì)算的員工人數(shù)（母公司口徑）作為分母計(jì)算，受信貸擴(kuò)張放緩、不良上升、成本費(fèi)用管控等影響，銀行降薪潮已確定無疑。不過，從財(cái)報(bào)中得出的平均工資并不能完全反映銀行員工的真實(shí)收入情況，只可用于描述趨勢(shì)變化。

證券時(shí)報(bào)